Planes de Pensiones de Empleo

Se trata de un sistema de ahorro-previsión a largo plazo promovido por una empresa, entidad o corporación para sus empleados, en el que a partir de unas aportaciones, y fruto del sistema de capitalización seguido por el mismo, se obtienen las prestaciones en el momento de producirse las contingencias cubiertas.

    Características

    Objetivos de este sistema de previsión social:

    • Complementar la jubilación de los empleados.
    • Optimizar los costes salariales (las aportaciones están exentas de cotizaciones sociales; por lo tanto, el coste salarial empresarial es igual al importe de la aportación).
    • Beneficios fiscales.
    • Motivar a todos los empleados.
    • Disponer de una alternativa a otros beneficios sociales.

    Ventajas fiscales para la empresa

    • Forma de retribución menos costosa que la remuneración dineraria, ya que la cuantía aportada:
      • Reduce la base imponible del Impuesto de Sociedades.
      • No incrementa la base de cotización de la Seguridad Social.
    • No tiene que practicar retenciones a cuenta de IRPF como en otro tipo de retribuciones en especie.

    Ventajas fiscales para los trabajadores

    • Tiene un efecto neutro sobre su renta, ya que por una parte la aportación de la empresa incrementa su base imponible pero por otra se beneficia de las reducciones contempladas para los planes de pensiones.
    • No sufre retenciones a cuenta de IRPF.

    Otras ventajas

    • La condición de partícipes también podrá extenderse a los socios trabajadores y de trabajo en los planes de empleo promovidos en el ámbito de las sociedades cooperativas y laborales, si así se prevé en las especificaciones del plan promovido por la sociedad. En tales casos, la sociedad promotora podrá realizar aportaciones a favor de los citados socios partícipes, sin perjuicio de las propias aportaciones de éstos a planes de pensiones.
    • Régimen financiero específico para personas con discapacidad.
    • Comisiones inferiores a los sistemas individuales: en torno a un 60 % menos.

     

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